➆♢🌙
亚搏体育案
亚搏体育app安卓下载
亚搏体育客户端app下载
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上亚搏ty体育,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🐏(撰稿:易震霭)推进中国式现代化必须坚持独立自主自立自强
2024/08/07胥鹏时👃
面对新技术浪潮,如何找到好的产品落地方向|AI 先行者沙龙圆桌实录
2024/08/07丁林荔⚷
跟着辫儿姐逛正定|古装拍照全体验,走~|古装拍照全体验,走~
2024/08/07裴志谦💏
山西杏花村汾酒集团有限责任公司2024年省属企业专场招聘会招聘结果公示
2024/08/07奚晓婕🥓
加强党的领导是深化改革根本保证
2024/08/07阮珊芳☇
小林制药公布最新调查报告:生产工厂放任青霉附着不管
2024/08/06阙生青🛳
周雅琴获得巴黎奥运会体操女子平衡木银牌
2024/08/06曲才航📖
俄乌和谈是否会有转折点?中方回应
2024/08/06谈淑轮u
网络视听主题宣传论坛将于8月24日在青岛举行
2024/08/05张萱桂w
中国驻日本大使馆举行庆祝建军97周年招待会
2024/08/05封韦紫🚤